ACA合规
实博体育投注知道《实博体育投注》令人困惑(而且总是在变化), 所以实博体育投注建立了一套简单但强大的工具，让ACA合规自动运行.
你是法律规定的大雇主吗?
如果你的公司有50名以上的全职员工(FTE)，你就被认为是一个适用的大雇主(ALE). 合规要求是基于上一年度公司的规模.
以下是RBC提供的一些服务:
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FTE计算器，以确定实际FTE总额
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提供个性化ACA指南
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“付费或游戏” & 健康计划分析
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定制的3年ACA策略
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追踪技术 & 报告ACA要求
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实博体育投注的ACA专家咨询(见奖项)
你们有小时工吗? 实博体育投注的工具自动跟踪他们的ACA资格.
大型雇主被要求编制所有小时工的每月工作时间，并确定这对全职员工总数有何影响.
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ACA稳定 & 管理时间
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轻松跟踪小时工的工作时间
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跟踪员工福利资格状况
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HR通知资格变更
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小雇主更改ACA资格通知
大雇主被要求对每个全职员工进行负担能力测试.
你的企业不能要求员工支付超过9美元的工资.其收入的5%用于医疗保险:
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即时支付能力测试
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健康计划成本分析
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员工收入分析
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不合规员工名单
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合规的实时成本选项
实博体育投注的系统提供所有aca要求的员工通知. 然后实博体育投注将创建一份国税局审计报告.
ACA通知你的企业必须向员工交付的信息是基于你的位置等信息, 业务规模, 健康计划产品, 和更多的.
实博体育投注的ACA工具将:
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确定哪些注意事项适用于您的业务
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通过门户向员工发送通知
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要求员工以电子方式确认
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生成W-2值汇总
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为国税局创建一份审计报告
你准备好给员工发放1095-C了吗?
大型雇主必须在每年1月给每位员工发放1095-C，详细说明医疗保险注册和负担能力信息:
实博体育投注的系统将:
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Track & 给员工分类
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计算健康计划优惠 & 入学日期
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按月计算FTE总数
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计算每个员工的负担能力
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生成 & 交付1095 - c 给员工
别忘了国税局.
实博体育投注的技术收集生成贵公司1094-C所需的数据.
然后实博体育投注可以通过电子方式提交给国税局.
现在让实博体育投注为您的业务做好准备:
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个人没有合格的健康保险
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雇主为雇员支付个人健康保险
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大公司不会提供最低限度的基本医疗保险
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大雇主的健康计划被认为是负担不起的
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一个大的雇主不提交1094-C/ 1095-C